Какие гарантии и льготы положены беременным работницам? Часть 2. | Образовательный центр Натальи Панариной - курсы косметологии, курсы мезотерапии, обучение массажу лица, обучение контурной пластике, курсы биоревитализации
Образовательный центр Натальи Панариной создан для подготовки специалистов в области красоты и здоровья.

Об Образовательном центре Натальи Панариной

kos20 

 

      avrora 1

НАШИ НАГРАДЫ - Премия "Аврора" лучшему Образовательному Центру 2014г. в области красоты и здоровья. 

 
Образовательный центр Натальи Панариной - одно из современных престижных образовательных учреждений в области эстетической медицины.

Образовательный центр сотрудничает с государственными и негосударственными образовательными учреждениями Москвы, Санкт-Петербурга, Самары и Королева. А также совместно с европейским институтом эстетической медицины "АУРА" г. Варна готовит специалистов для работы в странах Евросоюза. Мы выпускаем профессиональных косметологов, массажистов.

В образовательном центре вы можете обучиться, пройдя курсы косметологии, курсы мезотерапии, курсы биоревитализации, обучение контурной пластике, обучение массажу лица и получить государственный диплом, а также сертификат, если вы проходите курсы повышения квалификации.

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ЦЕНТРЕ НАТАЛЬИ ПАНАРИНОЙ:

1. ОЦНП-призер в номинации "Лучший образовательный центр 2014г" Европейской Премии "Аврора" в области красоты и здоровья.

2. Выпускники ОЦНП заняли 1 место в конкурсе "Лучший косметолог" на выставке KI KOSMETIK EXPO 2013г. в командном зачете.

nagrada

3. Государственная образовательная программа.

4. После прохождения курсов косметолога в Москве, наши косметологи получают ДИПЛОМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗЦА, свидетельство о повышении квалификации и сертификаты специалиста "Сестринское дело в косметологии", а также коммерческие сертификаты от компаний- партнеров.

5. Большое количество часов обучения-288 ак.ч.

6. Практические занятия - от 180ч ак.ч.

7. Преподаватели- практикующие специалисты с большим стажем работы.

8. Небольшие учебные группы (до 10чел). Индивидуальный подход.

9. В процессе обучения предоставляются все необходимые инструменты и препараты. Мезонити для лица, филлеры на основе гиалуроновой кислоты, препараты для биоревитализации  вы можете приобрести у наших партнеров ООО "БСМЕД"

10. После окончания предоставляется возможность защиты и получения Международного диплома EUROPASS

Практические занятия проводятся в хорошо оборудованных аудиториях Центра, а также в косметологических и физиотерапевтических отделениях различных клиник и салонах красоты Москвы.

 

Читать далее...



Игровые автоматы;онлайн игры

Какие гарантии и льготы положены беременным работницам? Часть 2.

Мария Руженская

Продолжим рассматривать льготы и гарантии беременным работницам.
5. Гарантии, связанные с предоставление отпусков беременной работнице.
Работодатель обязан
предоставить отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого женщине в медучреждении, где она состоит на учете, в 30 недель беременности, по ее заявлению.
предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; и работнику-мужчине в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно, в удобное для нее время независимо от составленного графика отпусков. Если работница проработала менее шести месяцев у данного работодателя, то отпуск предоставляется авансом, но оплачивается полностью, а не пропорционально отработанному времени.
За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Если женщина работает на условиях внешнего совместительства, ей также нужно предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).
Работодатель не вправе отзывать беременную работницу из ежегодного отпуска (ст.125 ТК РФ) и заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (кроме выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст.126 ТК РФ).
6. Гарантии при расторжении трудового договора
Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст.261 ТК РФ).
Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает до окончания беременности, то она может написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представить соответствующую медицинскую справку. Работодатель обязан будет удовлетворить просьбу женщины (ст.261 ТК РФ). При этом женщина по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.
Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В статье 362 Трудового кодекса предусмотрена ответственность работодателя за нарушение норм трудового права в соответствии с действующим законодательствомРФ.
Административная ответственность. Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях установлена административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Размер штрафа составит:
для организаций от 30000 до 50000руб., а для должностных лиц от 1000 до 5000руб.;
для предпринимателей от 1000 до 5000руб.
Вместо денежного штрафа к организациям и предпринимателям, нарушившим нормы трудового права, может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (п.2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовная ответственность. Ответственность за отказ в приеме на работу. Согласно статье 145 УКРФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями в виде:
денежных сумм в размере до 200000руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
Такиеже санкции предусмотрены и за необоснованное увольнение с места работы беременной женщины.
Более того, работница может потребовать возмещения причиненного ей морального вреда и убытков в виде неполученной заработной платы, которая могла быть ей выплачена, еслибы работодатель не нарушил ее трудовых прав.

07.11.2012

Преподаватели центра

Панарина Наталья Васильевна

Основатель и идейный вдохновитель Образовательного Центра
-Дерматовенеролог
-Косметолог
-Гомеопат
-Нутрициолог

Подробнее

 

Бойко Наталья Александровна

boiko
Сертифицированный тренер нескольких зарубежных компаний
Врач-дерматолог, косметолог, пульмонолог

Подробнее

 

Васильева Юлия Анатольевна

IMG 0441
 

Кандидат медицинских наук.

Дерматовенеролог, косметолог, преподаватель косметологии

Практический опыт работы косметологом 9 лет.

Подробнее

 

Буровцева Эвелина Константиновна

burovtseva intro
Профессиональный тренер по массажным методикам и эстетической косметологии
Один из опытнейших тренеров в Центре Натальи Панариной

Подробнее

 

Дузмухамбетов Ринат Ситанович

renat small 
 

Пластический хирург.

 

Подробнее

 

Тараканов Олег Павлович

tarakanov intro
Преподаватель массажных техник и SPA-технологий
Доцент, кандидат медицинских наук, врач-невролог, мануальный терапевт

Подробнее

 

Чеснокова Людмила Ивановна

chesnok
 
Врач косметолог дерматовенеролог, физиотерапевт
Один из опытнейших тренеров в Центре Натальи Панариной

Подробнее

 

Новости центра

День студента

Янв 14, 2016 Новости центра 52
День студента в Образовательном Центре Натальи Панариной. Скидка 10% на обучающие…

Поздравляем наших выпускников, успешно сдавших квалификационный экзамен!

Дек 29, 2015 Новости центра 69
Поздравляем наших выпускников, успешно сдавших квалификационный экзамен! Желаем, чтобы…
You are using Internet Explorer 6.0 or older to view the web.
Due to security risks and a lack of support for web standards this website does not support IE6. Internet Explorer 6 was released in 2001 and it does not display modern web sites properly. Please upgrade to a newer browser to fully enjoy this site and the rest of the web.

After you update, please come back and you will be able to view our site.
Upgrade
Врачебная косметология